一個好的團隊需要什么來凝聚他們在一起，我想大家都能給出答案，但是他們最根本的需要什么？
解答之前，先講個小故事，大家都了解的。在上世紀九十年代中期，華語流行音樂之風盛行到了中國大陸時，臺灣的“小虎隊”已紅透了半邊天，直到了大紅大紫的地步。特別是那首《愛》的傳唱及演繹，更使小虎隊這支絕配的團隊組合達到了演唱的巔峰。然而，從那之后聽到了小虎隊解散的消息，最終還是解散了。
這樂隊到底是什么原因導致了他們的解散，到現在為止我們也并不知道，其實也沒有知道的必要了。但我們知道的是，一個團隊的離散必定與團隊成員相互間的不信任分不開。
一個團隊的生存與發展類同于一個國家的興衰更替，一樣經歷“天下之事，分久必合，合久必分”的命運曲折，但既然一個團隊能夠得以組合，那么，這種組合就應該是建立在強大的相互信任基礎之上的，無論任何團隊的沿襲發展，成就輝煌，必要仰仗“信任至上”。
團隊的組合往往是這樣，在團隊發展順利時，是“你好、我好、大家都好”，面一旦團隊出現了危機、逆境時，爭吵之聲就會此起彼伏不絕于耳，激烈的矛盾與利益上的分爭由此開始。一個團隊好象永無寧日了，從爭吵到矛盾，從矛盾到懷疑，然后從懷疑到指責，再從指責到瓦解，可見信任的重要性。
不論是各行各業，都在講求團隊的合作、績效與價值。只有團隊密切配合，通力合作，才能回過頭來談團隊創造的價值與成效。因此，這也就是團隊的重要性的發揮來自于每個團隊成員之間的相互信任，團隊領導與團員的信任，團員與團員間的相互信任。
